Solutions financières

Le PER
La Prévoyance
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La Prévoyance

> Il s’agit d’un contrat visant à fournir une protection financière contre les risques liés à la santé, au décès ou à l’incapacité.

> Elle permet de compenser une perte de salaire par le versement d’indemnités journalières pendant une période d’incapacité de travail.

> En cas de décès, un capital est versé aux bénéficiaires désignés du contrat.

AVANTAGES :

  • Sécurité financière en cas d’événements imprévus
    Un contrat de prévoyance vous offre une protection financière en cas d’événements imprévus tels que le décès, l’invalidité, la maladie grave ou la perte d’emploi. En cas de réalisation de ces risques, vous ou vos proches recevrez des prestations qui peuvent prendre la forme d’un capital ou d’une rente, selon les termes du contrat. Cela vous permet de faire face aux dépenses imprévues, de rembourser des dettes ou de maintenir un niveau de vie adéquat en cas de difficultés financières.
  • Tranquillité d’esprit
    En souscrivant un contrat de prévoyance, vous vous déchargez du stress lié aux incertitudes de la vie. Vous savez que vous et votre famille êtes protégés contre les risques majeurs, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos projets et vos objectifs sans craindre les conséquences financières désastreuses d’événements imprévus.
  • Adaptabilité aux besoins individuels
    Les contrats de prévoyance offrent généralement une certaine flexibilité en termes de couverture et de cotisations. Vous pouvez choisir les garanties qui correspondent le mieux à vos besoins spécifiques et ajuster les niveaux de couverture en fonction de votre situation personnelle, professionnelle et familiale. Cela vous permet de bénéficier d’une protection sur mesure, adaptée à vos besoins et à votre budget.
  • Avantages fiscaux
  • Les cotisations versées pour un contrat de prévoyance peuvent être déductibles d’impôt, ce qui peut représenter un avantage financier supplémentaire. De même, les prestations versées en cas de réalisation des risques peuvent être exonérées d’impôt dans certaines situations, ce qui permet de maximiser les avantages financiers de la prévoyance.
  • Couverture complémentaire
    Un contrat de prévoyance peut compléter les prestations de sécurité sociale ou les régimes de retraite existants. Il offre une couverture supplémentaire pour combler les éventuelles lacunes ou pour répondre à des besoins spécifiques qui ne sont pas couverts par d’autres systèmes de protection sociale.

LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT :

  • Assurance emprunteur
    Cette forme d’assurance est destinée à protéger les emprunteurs et les prêteurs en cas de décès, d’invalidité ou de perte d’emploi de l’emprunteur. Elle offre une couverture qui permet de rembourser le prêt en cas d’événements imprévus qui vous empêcheraient de faire face à vos obligations de remboursement.
  • Garantie accidents de la vie
    Cette garantie offre une protection spécifique en cas d’accidents graves entraînant des conséquences importantes sur votre vie. En souscrivant à cette garantie, vous bénéficiez d’une indemnisation financière en cas d’invalidité permanente, de perte d’autonomie, de préjudices esthétiques ou de décès suite à un accident.
  • Assurance obsèques
    Elle vise à prévoir et à financer les dépenses liées aux funérailles et aux obsèques. En souscrivant à ce type de contrat, vous pouvez déterminer à l’avance le déroulement de vos funérailles et alléger ainsi le fardeau financier pour vos proches.
  • Assurance dépendance
    Cette forme de prévoyance concerne la protection financière en cas de perte d’autonomie et du besoin d’une assistance quotidienne pour les activités de la vie quotidienne. Les prestations de l’assurance dépendance peuvent être versées sous forme de rente ou de capital, selon les modalités du contrat.
  • Assurance décès
    Ce type de contrat garantit le versement d’un capital ou d’une rente à vos bénéficiaires désignés en cas de décès prématuré. Il vise à assurer la sécurité financière de votre famille et à les protéger contre les conséquences financières de votre disparition.
Le PER
Le PER
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Le PER

> Le PER est un outil d’épargne à long terme permettant de préparer sa retraite.

> Il est plus simple, plus flexible et plus avantageux que les anciens produits d’épargne retraite.

> Il existe trois plans d’épargne retraite : le PER individuel (anciennement Madelin, Perp, retraite agricole, Prefon, Corem et CRH), le PER d’entreprise collectif (anciennement PERCO) et le PER d’entreprise obligatoire (anciennement article 83).

> Le PER individuel, appelé PERIN, est destiné aux versements volontaires. Le PER d’entreprise collectif, PERECO, concerne les versements d’épargne salariale. Le PER d’entreprise obligatoire, ne concerne que les versements obligatoires dans certaines entreprises.

AVANTAGES :

  • Une gestion pilotée
    Les placements sont répartis en fonction du temps restant avant la retraite. Si la retraite est lointaine, l’épargne est investie sur des actifs plus risqués bénéficiant d’un meilleur rendement. Puis, à l’approche de la retraite, l’épargne est investie sur des actifs moins risqués.
  • Un fonctionnement plus simple
    Les modalités de versement et de liquidation du plan sont plus harmonieux.
  • Liquidation en capital ou rente
    La liquidation du plan peut se faire en capital, en rente ou partiellement en capital et en rente. La sortie en capital peut être effectuée en une ou plusieurs fois.
  • Le transfert
    Il est possible de transférer tous les produits d’épargne retraite vers un PER. L’épargne cumulée est portable d’un produit à l’autre pour s’adapter à votre évolution professionnelle.
  • Déblocage de l’épargne anticipée
    L’épargne est débloquée à la retraite ou en cas de décès. Il est possible, sous certaines conditions, de débloquer l’épargne en anticipée, notamment lors de l’achat d’une résidence principale, ou en cas d’accident de la vie. L’invalidité et le décès concerne aussi les conjoints mariés ou partenaires de PACS et les enfants.

FISCALITE :

  • A l’entrée
    Les versements sur les PER d’entreprise collectif et obligatoire sont exonérés d’impôt sur le revenu.
    Vous pouvez choisir de déduire ou non les versements volontaires. Si vous choisissez de déduire ces versements, votre épargne sera imposée dès lors que vous en bénéficierez.
  • A la sortie
    A la retraite, vous pouvez choisir de récupérer votre épargne sous forme de capital ou de rente.
    Le capital peut être fractionné. Si vous n’avez pas déduit les versements volontaires à l’entrée, le capital est exonéré d’impôt sur le revenu.
    La rente est soumise à l’impôt sur le revenu. Elle bénéficie d’un abattement fiscal qui va dépendre du type de versement et de votre âge selon le PER.

La sortie en rente est automatiquement appliquée pour le PER d’entreprise obligatoire.

Assurance vie
Assurance vie
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Assurance vie

> L’assurance vie est un outil d’épargne à moyen et long terme permettant de faire prospérer le capital.

> Cet outil offre une facilité de gestion et de transmission du patrimoine.

> Il permet d’investir sur différents supports, tels que le fond en euro ou les contrats multi support avec les unités de compte.

AVANTAGES :

  • Une liberté de gestion
    Il existe plusieurs modes de gestion. L’épargnant peut s’occuper lui-même de son portefeuille ou faire appel à un gestionnaire.
  • Un rendement attractif
    Le rendement de l’assurance vie varie selon le choix de placement. Le fond en euro est un placement sécurisé mais qui apporte peu de rendement. Tandis que les placements en unité de compte sont plus propices aux risques de perte de capital mais offrent un rendement plus élevé.
  • Une fiscalité attrayante
    Le régime fiscal dépend de la durée du contrat et de la période des versements. L’imposition se fait lors de la fermeture de l’assurance vie.
  • Le choix des bénéficiaires
    L’assurance vie offre la possibilité de désigner spécifiquement un ou plusieurs bénéficiaires. Les sommes perçues ne font pas partie de la succession du souscripteur du contrat.
  • Une transmission du patrimoine préparée
    Si le bénéficiaire est le conjoint ou le partenaire de PACS, il n’y a aucun frais de droit de succession. Les autres bénéficiaires ont droit à un abattement sur les droits de succession qui va dépendre des sommes versées avant ou après les 70 ans de l’assuré.

MODALITES :

  • Vous devez avoir la capacité juridique de souscrire un contrat (les mineurs et les majeurs en tutelle ne peuvent pas souscrire seuls).
  • Il est nécessaire de respecter les limites d’âges imposées par l’assureur.
  • Vous vous engagez à payer les primes prévues par le contrat
  • Vous devez remplir honnêtement le questionnaire médical remis par l’assureur.
Loi Dutreil ou Loi TEPA : quelle différence ?
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Loi Dutreil - Loi TEPA

Loi Dutreil, loi TEPA : quelle différence ?

 

Afin de faire le point sur ce que dit la loi Dutreil et la loi TEPA, imaginons tout d’abord que vous investissez dans une société qui réalise un film. Conformément à la loi, l’investisseur peut conserver ses titres pendant 10 ans. Il peut tout aussi bien sortir à partir de la 5e année révolue.

Pendant cette durée, la société exploite le film sur ses différents supports : cinéma, TV, DVD, VOD, vente des droits à échange…

La loi Dutreil

Elle présente deux avantages :

  • Premièrement, le premier gain est immédiat, c’est-à-dire vous obtenez un gain fiscal de 18 % sur vos impôt à payer l’année suivante. En respectant bien entendu la limite du plafond.
  • Deuxièmement, le deuxième gain est à la sortie de sorte que vos parts sont remboursées à la revente. Le bénéfice est variable en fonction du succès du film.

Le plafond :

  • Pour un célibataire : 18 % x 50 000 € maximum à savoir 9000 € de réduction d’impôts.
  • Pour un couple : 18 % x 100 000 € maximum autrement dit 18 000 € de réduction d’impôts.

 

La loi TEPA

Dans un autre ordre d’idée, elle avance également deux avantages :

  • Tout d’abord, le premier gain est immédiat. Ainsi vous obtenez un gain fiscal de 50 % de réduction d’impôts pour l’ISF, l’impôt sur la fortune immobilière. Tout en restant bien dans la limite du plafond.
  • Ensuite, le deuxième gain est à la sortie de sorte que vos parts sont remboursées à la revente. Le bénéfice reste bien sûr variable en fonction du succès du film.

Le plafond :

  • 50 % x 90 000 € maximum ce qui représente 45 000 € de réduction d’impôts.

Un conseiller expert à votre écoute

La relation client est au coeur de notre métier depuis 20 ans. Kealys prospecte et structure des produits financiers sur mesures pour sécuriser et optimiser votre patrimoine.

SCPI ou FCPI : quels sont les avantages ?
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SCPI ou FCPI : quelles différences ?

La SCPI

 

Une SCPI, est une société civile immobilière. Comme l’indique son anagramme Société Civile de Placement Immobilier.

Tout d’abord, elle collecte des fonds auprès d’investisseurs. Il sont en grande majorité des particuliers.

Ensuite, en échange, elle leur remet des parts sociales de la SCPI. En d’autres termes, elle investit les fonds dans des immeubles. Et elle en perçoit les loyers.

Finalement, elle déduit tous les frais. Puis redistribue le résultat aux associés. Bien entendu, au prorata de leur nombre de parts. Les frais déductibles sont notamment les frais d’entretien, gestion, impôts locaux, assurances, etc.

En définitive, la Société Civile de Placement Immobilier est une formule d’épargne collective.

 

Pour ces raisons, la SCPI est idéale pour les personnes qui ne souhaitent pas investir trop d’argent ou gérer des appartements en direct. Il existe des SCPI de défiscalisation en Duflot et Malraux.

Nous vous rappelons que les loyers sont soumis à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. Ceux-ci sont actuellement de 13,5 %. Cependant, si vos recettes locatives sont inférieures à 15 000 € par an, vous avez accès au régime microfoncier. Il autorise en effet un abattement de 30 % sur les loyers.

 

Le FCPI

 

D’autre part, le FCPI constitue une catégorie spécifique de fond commun de placements (FCP). L’actif est constitué d’au moins 60 % de titres de sociétés non cotées. Elles doivent de surcroît être considérées comme innovantes.

Sa souscription procure ainsi une réduction d’impôts égale à 18 % des sommes placées.

Il procure un avantage fiscal. Plus précisément, la réduction d’impôt est égale à 18 % des souscriptions réalisées en 2012. Bien entendu, hors frais de souscription. Toutefois, la limite annuelle est de 12 000 € pour un célibataire. Et elle est de 24 000 € pour un couple marié.

La réduction d’impôt est néanmoins conditionnée à l’engagement. Il consiste à la conservation des parts du fonds pendant une durée minimale de 5 ans.

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